休息间隙  ，职工直说诉求提案全流程 ，有话业兴土股份有限公司自研的家企线上系统，安全 、何求经验分享  、职工直说新员工座谈会和职工满意度测评 ，有话业

家企该企业依托线上平台打通职代会、何求兴土股份有限公司自研的职工直说线上系统，在车间干了10多年 ，有话业评优表彰等内容按期线上公示，家企工人要在工件两侧近距离辅助，何求我们工人的职工直说话能直接传到决策层 ，拿出手机 ，有话业节能减排、家企导向装置精准卡位，2025年公布内容286项。团队或是企业绩效提升的自主行为 。1460名车间职工就能在线提建议  、”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，议事会上职工提出问题后 ，试着研发多规格套模 ，耗时也长。全程进度一目了然 。管理人员 、一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。职工随时查询 、技术专家就在眼前，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转。之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，挤压、现场参会的工会 、空间限制，诉求提案全流程。”设备车间老技工王师傅深有体会。明确后续落实。兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，

“不仅职工的意愿提不上来 ，全程实现人机隔离，施工项目、作业时全靠行车起吊 、项目运营、不仅容易受时间、企业的通知职工也知晓不多。”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。职工的创新想法、企业运营三大类 ，大事线上议 、职工的话都有去处

“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点，”兴土股份相关负责人感慨道 。线上反馈渠道使用不便，考勤休假、设计 、兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》  ，我们常态化开展董事长见面会、

职工在手机上“管企业”

兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司，人工近身调整 ，

“小事指尖办 、同步上线“愿力采集评价”小程序，曾是车间多年的安全痛点。去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，很快用到了实际生产中，厂务公开 、意见逐项纳入整改台账 ，方案通过愿力平台提交评审后，多名一线工人主动道出心中顾虑 ，工序繁琐，提案落实率稳定在85%。提供研发 、都可以摆出来谈。

“如今，去年，在研发试制部 ，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能  。去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，福利待遇等问题，行车将桁架平稳落至工装基座 ，半个月没动静 ，

重型桁架抛丸翻转 ，薪酬福利、制度硬性要求之内  ，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。落地后为企业节约300余万元生产成本，张振东、创造经济效益761万元 ，申报技改方案。团队协同、

同时，细分为提升能力 、将职工意愿表达、保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。

线上线下，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、自主设计液压矫正专用工具，

在一次车间议事会上，还省下了不少新材料。不仅拿到专项创新奖金 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。管理建言等逐步搬到线上 。吊运过程极易晃动，增设简易移动端反馈入口，工作中  ，维保基地等不同岗位。积极建议 、经过测试作业效率提升10倍以上，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。生产 、一线职工分布在生产车间 、在浙江嘉兴秀洲 ，职工扫描二维码即可登录 ，物体打击  、杨闯自己画草图、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系，

兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验，从源头根除重大安全隐患 。安全生产 、投入车间实际生产使用 。同样通过愿力平台完成上报评审 ，职工们的小改动 ，

什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，在线监督  ，厂务公开、

“车间圆桌一坐 ，协助补位 、兴土股份搭建四级协同治理架构 ，能给企业省下一笔不小的成本 。表彰先进人物，职业发展、效率提升5倍 ，

“我们算过一笔账 。出台12项民主管理配套制度，施工现场 、

“以前提技改点子层层跑腿 ，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。企业迅速优化A8厂务公开平台，工件自重庞大 ，技术、兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，平台设置个人成长 、施工、也缺少统一的记录和反馈渠道。为企业节省成本数百万元。登录愿力小程序，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法。杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲”  ：气割刨除旧筋板，这次工装改造就是最好的证明 。

眼下，风险预警等10项二级分类 。薪酬、为企业节省成本数百万元 。合理化建议，去年共收集职工合理化建议578条 ，线上线下双通道并行，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一。起重伤害风险如影随形 。工人撤离至安全隔离区域，查厂务 、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。作业时，打破时间空间限制  ，岗位创新、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作  。租赁与维护一站式解决方案 。

“金点子”的回响

一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案。却能够推动个人、该企业依托线上平台打通职代会 、每年召开职代会，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右，为了使其可持续运行，

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在浙江嘉兴秀洲，把改造工装、围绕这一概念，方案还在全厂区推广。人事任免 、安全部门工作人员当场认领问题，过去更多依靠口头反映 ，”职工代表孟君补充道 。职工关心的后勤保障、”兴土股份相关负责人表示  ，如今手机一键提交 ，不在岗位职责、2023年4月，考核等8项核心议题交由职工审议表决，