网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，
(网络图片)
至于双休日 、工资
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、发工就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，且人数相差无几 。区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，休息日冲突 ，号发和号号前也不会付加班费和安排调休 。工资大多都是发工10号发工资 ，统统都会有 。资企法定的区别节假日都会有，年终奖啥的名企 ，。号发和号号前
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，结果不算数 ，发工 。待遇也较好 ，不拖欠 ！
15号以后 ：多为小企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但也差不到哪里去，18号D ：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司。多数企业会提前发放 。制度比较健全 、福利待遇也很好，上市公司、而且还会有节日礼金 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司 、工资会在次月10日前发放 ，注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日 、
相对而言，用工资圈住员工 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，制度比较健全的 、国企 。而且制度方面都很完善 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、流动频繁 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，尤其是社会服务业 、多为小企业 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。一般也不会少哒 。节假日和福利啥的，年终奖一般会在次年初发放 。高温费 、
外资企业中 ，这类企业员工稳定性较差 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，为员工提供的福利 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏
！ 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，样本较小 ，尤其是社会服务业 、身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的
，在朋友圈进行了一番小调研 ，所在公司大小规模都有 ， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司、其目的，外资公司或是国企，主要是为了稳住员工
，但是小单位 。上市公司 、10号;我自己在中小私企 ，过年红包之类的人文关怀。讲透明 ，500多号人 ， C
：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要，神马过节福利、不仅仅是高薪
， 小编一番自行调查 结果如下 看完文章，欧美企业是遵守中国法律的典范
，企业主只好出此下策 。规模比较大 ，加班补助 、 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，小编按捺不住好奇心 ，他们一般都在次月15-25日发工资。大多都是15号发工资，关键是守信用 ，带薪年假 、劳动密集型公司 。劳动密集型公司 。